Ankara Ceza,Boşanma,İcra, Bilişim Avukatları
T. C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu 2009/9-592 E.N , 2010/35 K.N. İlgili Kavramlar FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI SENDİKAYA ÜYE OLUP OLMAMA HÜRRİYETİNİN TEMİNATI...
EŞ ve ÇOCUKLARA GELİR BAĞLANMASI MADDE 23 – (Değişik: 1753 – 21.6.1973) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümlerde aşağıdaki hükümler uygulanır : I – Ölen sigortalının 88’inci madde gereğince tespit edilecek yıllık kazancının...
İşçilerin istifa sonrası kıdem tazminatı alma hakları vardır. Ülkemizde çok ağır şartlarda çalışmasına rağmen sırf kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyen ve işten çıkarılmayı bekleyen pek çok işçi bulunmaktadır. Bu işçiler haklarını tam olarak...
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/5421 Karar: 2010/5958 Karar Tarihi: 04.03.2010 ÖZET: Somut olayda, ibranamede ödenen miktar 6.446.000.000.TL. olarak gösterilmiş, bu ödemenin hangi alacağa karşılık, ne miktarda olduğu açıklanmadan söz konusu ödemenin kıdem,...
BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMIN SINIRLARI Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan...
I.GİRİŞ Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türü, belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkan sağlamaktadır. İş sözleşmesinin bildirimsiz olarak...
T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas: 2006/16737 Karar: 2007/5469 Karar Tarihi: 09.04.2007 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – TAZMİN SORUMLULARININ SORUMLULUĞUNUN BELİRLENMESİ – DAYANIŞMALI SORUMLULUK ESASLARI – KUSURLU OLDUĞU TESBİT EDİLEN DAVALILARIN TERÖRİSTLERE RÜCU OLANAĞININ BULUNMADIĞI...
Çalışan ve çalıştıran arasındaki ilişkilerin yasalarla düzenlenmesinin ülkemizde oldukça eski bir geçmişi bulunmaktadır. Cumhuriyetin ilanından kısa süre önce toplanan İzmir İktisat Kongresinde işçi grubunun girişimi ile günlük iş süresinin sınırlanması, ara dinlenmesi verilmesi, maden...
4857 sayılı İş Kanununda yer alan fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma kavramlarının açıklanması, denkleştirme esası, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapılması, olağanüstü hallerde fazla çalışma gibi işverenin işin durumuna göre organize edebileceği çeşitli seçenekler...
İş yerinde hafta sonu çalışan işlerin hafta tatili ücretine hak kazanması için haftalık çalışmas saatleri konusunda bir düzenleme olmaması gerekir. Yani hafta tatili illa pazar olarak belirlenmeyebilir. Bu durumda işçinin hafta tatili ücretine hak...
