Ankara Ceza,Boşanma,İcra, Bilişim Avukatları
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 23.02.2011 T., Esas: 2011/628, Karar: 2011/3205: “…Türk Medeni Kanununun 174/1. maddesi mevcut veya beklenen bir menfaati boşanma yüzünden haleldar olan kusursuz ya da daha az kusurlu tarafın, kusurlu taraftan...
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/5421 Karar: 2010/5958 Karar Tarihi: 04.03.2010 ÖZET: Somut olayda, ibranamede ödenen miktar 6.446.000.000.TL. olarak gösterilmiş, bu ödemenin hangi alacağa karşılık, ne miktarda olduğu açıklanmadan söz konusu ödemenin kıdem,...
BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMIN SINIRLARI Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan...
T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2004/6279 K. 2004/9944 T. 27.10.2004 • TRAFİK KAZASI SONUCU GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ( Sigortalıya Yapılan Harcama ve Ödemeler Nedeniyle Uğranılan Kurum Zararının Rücuan Ödetilmesi – İşe Giriş Bildirgesinin...
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞVERENCE FESHİ GENEL BİLGİLER Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I-) Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi...
T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas: 2006/16737 Karar: 2007/5469 Karar Tarihi: 09.04.2007 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – TAZMİN SORUMLULARININ SORUMLULUĞUNUN BELİRLENMESİ – DAYANIŞMALI SORUMLULUK ESASLARI – KUSURLU OLDUĞU TESBİT EDİLEN DAVALILARIN TERÖRİSTLERE RÜCU OLANAĞININ BULUNMADIĞI...
İş Kanunu’na göre bir iş yerinde belirli bir süre çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakları vardır. Eğer işçi kabul ederse işveren bu izin hakkının ücretini ödeyerek işçiyi çalıştırmaya devam edebilir. Fakat işçi izin hakkını...
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008/9760 K. 2008/8359 T. 14.4.2008 • İŞE İADE TALEBİ ( İşveren Sadece İplik Üretim Bölümünde Üretimi Durdurduğundan İşverenin Toplu İş Sözleşmesindeki Tenkisat Kuralına Uyup Uymadığının Denetlenmesi Gerektiği )...
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008/34062 K. 2009/15081 T. 1.6.2009 • İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLME ( İşveren Vekili Sayılıp Sayılmama – İşyerinin Tümünü Sevk ve İdare İle İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma...
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008/36397 K. 2009/15176 T. 1.6.2009 • İŞÇİNİN İŞVERENİ ZARARA UĞRATMASI ( İşverenin Haklı Fesih İmkânı Bulunduğu – İşçinin Kusursuz Olduğunun Ortaya Çıkması Halinde İşverenin Haklı ve Geçerli Fesih...
